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shRNA表达克隆

发展中国本土生物技术产业

Jul 14, 2008 No Comments

       中国已经具备迈入国际生物技术市场的一切条件。

       随着中国加快步入全球生物医药行业的步伐,已经越来越迫切地需要更多的本土化创新以及高素质的职业人才。目前,大量的就业机会提供给了西方科学家和在西方受过培训的中国科学家,他们将为中国生物技术行业担负起培训和发展人才的职责,以满足目前对人才的大量需求(Wong, G., Nat.Biotechnol. 26, 243-244, 2008)。中国目前正在走一条和谐发展的道路,人民政府向13亿民众做出医疗改革的承诺,在未来的几十年内,中国的生物技术产业将可能在全球生物技术研究和发展中起到领头作用。中国的年青一代中有很多英语学习爱好者,他们对生物技术相关知识求知若渴,同时国家对相关的教育行业给予了大力的支持,良好的基础研究设施以及其它条件都为我们创造了一个良好的研发环境。

       中国的科研人员为西方生物技术产业研发的成功做出了卓越的贡献。举例来说,Amgen公司的Fu-Kuen Lin分离出促红细胞生成素,Genentech公司Goeddel和Ferrara实验室里的David Leung克隆出血管内皮生长因子(VEGF)的cDNA。今天,无数在海外学业或事业有成的华人科学家们带着他们的技术、经验以及专业知识回来报效祖国。许多西方生物技术和药物公司也看准了目前的大好机会,纷纷加大了他们对中国市场的投资份额,同时针对中国丰富的人才资源,他们也越来越看重对中国本土员工的培训。Avalon制药公司的Reinhard Ebner指出:“在20世纪最后几十年中,在西方从事博士前或博士后研究工作的中国学者——在其完成学业或是拿到奖学金后——他们中的大部分仍会选择留在国外工作,而非回国。但现在的情况则恰恰相反,现在中国年青一代的留学生们更加渴望能回到国内继续自己的事业。这些年来,大量原本定居海外的华人学者纷纷回国,且这一数字仍呈不断增长的趋势。毫无疑问,这对中国生物医药行业来说显然是个好消息。

       面临的困难

       然而,除了高水平人才数量有限之外,生物医药公司研发部门的建立在中国仍存在其它的困难。首先是生物技术相关教育资源的匮乏,虽然国内生物、化学以及其它传统的基础学科的底子不弱,但相关配套的实验方面的培训或是工厂中的操作培训还存在很大的不足。Applied Biosystems北京分公司的总裁Matthew Levy说道:“在中国,大部分生物技术相关的培训标准是和美国相同的,不同的是,中国对生物技术产业的重视程度还很不够。Steven Ling Feng Liu是复旦大学的一名博士生,他即将去西雅图做博士后,他表示目前国内确实有许多生物技术相关的课程向本科生和研究生开放,但由于时间所限,这些课程大多深度不够,并且知识点太散。他同时还指出:“现在还是有一些由仪器和试剂公司提供的一些生物技术相关的培训。虽然这些公司提供培训主要还是出于促销的目的,但不可否认这些培训课程还是将一些最新的技术信息带进了校园,并且扩展了学生们的知识范围。”

       Levy说道:“大多数公司目前所雇的学生在生物技术方面的实际经验都非常有限,刚毕业的新员工和那些有经验的老员工之间还存在相当大的差距。这一点与美国的情况不同,美国的公司习惯于聘请那些来自于有竞争力的公司、有经验的员工,而中国生物技术公司的员工则大多是刚刚毕业的大学生们。”事实上,在中国大部分生物技术相关的培训都是由企业或是企业和学校联合举办的。Medicilon/MPI Preclinical Research(上海)的首席执行官Chen Chun-Lin表示,他的公司就曾与许多大学联合给学生培训。SinoBio(上海)的首席执行官Zhu Huaxing则称学校的课程已经相当完善,对于企业来说,只需保证1-3个月的培训期给予员工以让他们适应学校和工厂的不同。

       曾在Novartis工作过的 Heinz-Kurt表示大的制药公司已经开始认识到目前存在的这些困难,同时他们也已经将经费长期投资在对中国本土年青科研人员的培养上。例如,Novartis生物医学在上海的研究部门目前给新进的技术人员提供长期的学习和发展机会,并提供给他们一个以业绩为导向的团队工作氛围,以此来为公司未来的发展打下基础。

       为了在员工培训工作上有个良好的开端,中国的一些企业,如上海的美迪西生物医药有限公司、赛业(广州)生物科技有限公司、上海欣百诺生物科技有限公司、上海诺美医药技术有限公司以及中美冠科生物技术(北京)有限公司等纷纷给学生提供一些实习的岗位。中美冠科生物技术(北京)有限公司的总裁Faming Zhang表示实习工作是一个非常好的培训机会。与国际奖学金和交换生项目一样,这些项目的开展将使中国学生无论是在国内还是国外,都将更加容易得到宝贵的实际工作经验。Stephen Lam是香港科技园生物技术部门的主管,他说道:“香港是个双语社会,由于它紧靠大陆的特殊地理位置,同时又有着英国的殖民地文化历史以及世界一流的生物医学研究机构,这使得香港可以为来自中国大陆的学生提供良好的生物技术培训。”

       生物技术产业另一个重要的人才来源是来自于其它工业部门的精英。目前存在一些连续性的教育项目,但这些项目的价值尚存有争议。同时,为从其它行业转来的员工进行再培训的工作也正有条不紊地进行,但Levy表示:“大部分的员工仍有赖于长期而持续的培训以及良好的团队工作环境以提高他们的工作能力。”

       最后,关于薪金问题,中国的一些生物技术企业完全可以用奖金的形式来刺激员工的积极性和创造力。现阶段国内企业中高级行政人员所拿的薪水较之普通技术员工要高出许多,这一情况在将来或许会有所改变。同样的,随着中国越来越多的生物技术公司开始重视员工的福利问题,为员工提供公司股票也会逐渐成为员工福利的另一组成部分。

       结论

       受国内需求和国际投资的影响,中国的生物技术产业仍将保持继续增长的态势。目前应用科学行业中技术不合格或缺乏工作经验的员工已经寥寥无几,随着现在对生物技术感兴趣的学生数量的增多,相应技能学习速度也会变得越来越快。国内大学和企业通过合作培训的方式将为中国融入全球生物技术产业提供坚实的人才基础。而对那些担有培训中国本土生物技术人才职责的美国和欧洲的科学家们来说,现在中国的大环境无疑为他们提供了一个绝佳的展示个人能力的舞台。

图片说明:上海复旦大学的毛泽东像。复旦大学是中国生物技术研究的中心。

原文检索:www.nature.com

归尘/编译

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